A Kormány 703/2021. (XII. 15.) Korm. rendelete a munka törvénykönyvéről szóló 2012.  évi I.  törvény 153.  § (1)  bekezdésében, a  közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 19. pontjában a következőket rendeli el:

1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
2. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a  teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 200 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 45 980  forint, napibér alkalmazása esetén 9 200 forint, órabér alkalmazása esetén 1 150 forint.

(2) Az  (1)  bekezdésben meghatározottaktól eltérően a  legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 260 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 59 780  forint, napibér alkalmazása esetén 11 960  forint, órabér alkalmazása esetén 1 495 forint.

(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes)

2022. a) az (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2022. január 1-jétől 200 000 forint,
2023. b) a (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2022. január 1-jétől 260 000 forint.
2024. § (1) Ez a rendelet 2022. január 1-jén lép hatályba.

(2) E  rendelet rendelkezéseit első alkalommal a  2022. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.

A Kormányrendelet teljes szövegét a Magyar Közlöny 229. számában olvashatja.

Megosztom

Tweetelem