Munkajogi lehetőségek a koronavírus idején (2. rész) – Dr. Bujtor Gyula munkajogász tájékoztató anyaga
Továbbra is komoly gond, hogy a leálló vagy csak csökkentett működési időben üzemelő munkáltatók, hogyan tudják úgy megtartani a munkavállalóikat, hogy ne kelljen állásidőt fizetniük és a munkavállalók otthon tartózkodása se kerüljön vállalhatatllan költségekbe.
A munkaidőkeret adta lehetőségek kihasználása biztosítja a munkáltató számára a munkaidő és a heti pihenőidő egyenlőtlen beosztását, mellyel át lehet hidalni a munkavállaló, akár egy hónap szabadság nélküli fizetett otthon tartózkodását is. Fontosnak tartom, hogy a munkáltatók ezzel a módszerrel időt nyerjenek és ne hozzanak elhamarkodott döntéseket pl. létszámleépítésről. Meggyőződésem, hogy a kormány hamarosan meghozza gazdaságmentő csomagját, amely általános és nem egyes ágazatokra, kivételekre épített intézkedéseket tartalmaz.
Továbbra is gondot jelent sok munkáltató számára az, hogy az iskola, óvoda bezárások miatt a munkavállalók milyen jogcímen maradhatnak otthon, hogyan kell ezt a munkáltatóval egyeztetni és jár-e munkabér, allásidő erre az időszakra.
A kormány meghosszabbította a gyermek gondozására, nevelésére tekintettel nyújtott egészségbiztosítási és családtámogatási ellátásokra való jogosultság (pl: GYES, GYED) a veszélyhelyzet megszűnéséig meghosszabbodik még akkor is, ha egyébként a veszélyhelyzet ideje alatt lejárna, ezzel is segítve a kisgyermekes családokat.
Felmerült kérdésként, hogy a munkavállalók lejáró munkaköri alkalmassági igazolásainak meghosszabbítása hogyan történik a járvány idején. Az országos tiszti főorvos kiadott ezzel kapcsolatosan egy közleményt, melyet bemutatok.
Szólok a leginkább veszélyeztetett ágazatokban bevezetett kedvezményekről és azok konkrét pénzben kifejezhető hatásáról. A munkavállalókkal kötött megállapodások mindkét fél számára áthidaló megoldást jelenthetnek.
A pandémiás terveiket a munkáltatóknak át kellett dolgozniuk a koronavírus járvány miatt. A pandémiás tervek lehetséges tartalmi követelményeit foglaltam össze röviden.
Végezetül kitérek a kijárási március 28-i korlátozás bevezetésére.
Az újabb intézkedések fényében az útmutatót frissíteni fogom, illetve további munkajogi lehetőségekre is felhívom munkáltatók figyelmét.
